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三门峡市制造业企业创新成效显著

近日,记者从三门峡市统计局获悉,制造业是三门峡经济支柱产业,制造业企业创新活跃程度直接影响三门峡经济高质量发展的效果。为反映制造业创新发展情况,三门峡市统计局对全市规模以上制造业企业进行的创新调查显示,全市有技术创新活动的制造业企业首次超过四成,创新成果进一步显现,但创新投入行业、结构不尽合理,高新技术企业创新投入不足,创新人才缺乏等问题值得关注。

一、制造业企业创新活动基本状况

(一)制造业企业技术创新规模扩大

调查结果显示,2018年全市规模以上制造业企业中,有135家开展了技术创新活动,所占比重41.3%,比上年提高了4.1个百分点。分企业规模看,大中型企业创新最为活跃,据统计,全市大中型制造业企业开展了技术创新活动的比重达49.5%,比上年同期提高4.9个百分点;小型企业创新活动占比为35.3%,比上年提高1.3个百分点。按控股类型分,国有及国有控股企业创新最为突出,开展创新活动的企业占比达到67.2%,比上年提高5.3个百分点;其次是港澳台资企业和外资企业,开展创新活动的企业占比为36.5%,比上年下降2.2个百分点;集体和个人控股企业创新活跃程度相对较低,占比为32.6%,同比下降2.0%。

(二)创新活动以企业自主研发为主

自主研发是最主要的创新活动形式。在全市56家实现产品创新的制造业企业中,有51家企业进行了独立开发,占比高达91.1%,比上年提高7.5个百分点。从工艺创新来看,全市共有63家企业开展了工艺创新活动,比上年增长7.9%,其中,由企业独立开展的占51.2%,同比提高2.0%。

从技术创新活动形式来看,在开展技术创新活动的制造业企业中,有自主研发活动的企业占比最高,达到72.7%,比上年提高2.6个百分点;其次是有购买机器设备和软件的企业,占比达41.4%,同比提高9.8个百分点;进行相关培训、进行了外观或包装设计、以及获得相关技术活动的企业占比分别为40.4%、13.1%和12.1%;由本企业出资委托他人进行研发活动的企业开展创新活动占8.0%等。

(三)创新合作形式多样,产学研结合推动企业发展

调查结果显示:在开展技术创新活动的135家制造业企业中,有68个企业在创新过程中与其他企业或机构进行了合作,所占比重达50.3%。其中:与研究机构合作的企业16家,占全部创新合作企业的比重为23.5%;与高等院校合作的企业21家,占比为30.9%。在开展合作创新的企业中,有70.6%的企业进行了产学研合作,其中54.4%的产学研合作企业选择与高等院校或研究机构共同完成科研项目。

(四)企业创新成果显著

研发活动是企业创新的核心,也是反映企业创新成果的重要体现。2018年全市制造业企业开展R&D活动的共有59个,同比增长31.1%,R&D研发经费10.27亿元,同比增长7.5%。

企业申请专利增长较快。全市制造业企业当年专利申请323件,其中发明专利申请件数87件,分别比上年增长18.3%和74.0%。截止年底,有效发明专利共428件,同比增长29.7%。

新产品研发有所突破。全市规模以上制造业实施新产品开发项目257项,比上年下降21.4%;新产品开发经费支出7.28亿元,增长13.8%;新产品出口销售收入1.29亿元,同比增长35%。

二、制造业企业创新存在的问题

(一)创新投入结构、行业分布不尽合理

一是制造业研发经费占全部创新费用比重不高。2018年全市制造业企业费用达到15.90亿元,同比增长23.3%,但反映制造业核心的研发费用仅占全部创新比重的45.8%,比上年同期降低7.5个百分点。

二是高新技术产业技术创新投入占比偏低。从统计结果看:代表三门峡传统优势的有色金属冶炼、化工行业创新费用分别为9.69亿元和2.32亿元,所占比重分别为60.8%和14.6%,分别比上年提高1.0个百分点和0.9个百分点;而高新技术产业创新费用仅有4545万元,占比仅为2.9%,仅比上年提高0.4个百分点。

(二)人才和管理制约企业创新发展

人才和管理是创新成功的重要因素,尤其是高技术人才和管理人才更是影响企业创新成功的首要要素。调查结果显示,认为人才缺乏或者人才流失是影响创新成功的主要因素的企业占比27.5%,比上年提高1.2个百分点;认为员工对企业认同感为主要因素的占26.6%,与上年基本持平;其他影响因素依次为:企业内部的激励措施不够占24.1%、缺乏有效的技术战略占21.9%、创新经费不足占20.5%等。

三、进一步激发企业创新活力的对策和建议

(一)进一步完善宏观政策环境,引导社会资本支持实体经济创新

一是有效运用财税、金融、汇率等政策工具,多措并举切实降低制造企业的创新和运营成本,引导资本流向制造业。二是根据产业特点和发展阶段,研究制定适合三门峡发展的创新发展优惠政策。减少点对点的资助,通过普遍性政策引导创新要素向制造业集聚。建立公开透明、稳定、可预期的激励机制,鼓励投资者进行长期技术创新投入。三是加强需求侧政策,为创新打通市场渠道,使企业创新能够在市场上获利。

(二)强化高层次人才引进和队伍建设

人才的引进、培养和聚集是企业发展的重要因素。一是结合我市实际制定切实可行的人才引进计划,通过宣传,吸引在境外的三门峡籍高技术人才回乡创业,形成引进一个带动一批的人力回流效应。二是加强人才培养交流,充分发挥当地人才资源潜力,组织企业到先进地区如北京中关村、上海张江科技园、武汉东湖高新区参观学习。三是完善科技人才管理机制,在人员经费、项目资金、人才集中管理方面实行一站式管理,对企业创新人员提供充分的研发创新活动空间。

(三)多种形式开放创新,提高创新效率和质量

开放创新有利于提高创新能力和效率。一方面,要从政府层面营造有利于开放创新的生态环境,消除阻碍创新要素跨地区、跨主体流动的制度因素。另一方面,鼓励各类主体之间的合作创新,要加强产学研综合服务体系建设,为企业、高校、科研院所搭建交流合作平台,促进产学研、产业上下游、大中小企业之间的协同创新,使其发挥最大效益。

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